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【法律咨詢】2017新勞動法，如何追討老板拖欠的工資？

很多時候用人單位都會發(fā)生拖欠勞動者報酬的情形，那么該怎么討回被老板拖欠的報酬？

勞動者需要在一定的時效期限內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付勞動報酬，時效期間一過勞動者將面臨得不到法律的有效救濟(jì)的風(fēng)險。

解決方法

1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。

2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。

注意：
1、如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制。

2、如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出。

3、在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

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